| 企業名 | ITスタートアップ |
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| 会社概要 | 自社プロダクトを開発・提供するITスタートアップ。プロダクト拡大に伴い、特定の技術スタックに精通したソフトウェアエンジニアの採用を進めていました。 |
| 業種 | システム開発・SES |
| ターゲット | 特定技術スタックの開発経験者（転職潜在層のエンジニアを含む） |
| 活用チャネル | |
| 対象エリア | 国内開拓 |
| 支援前の課題 |
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| プロジェクトサマリ |
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プロダクトの拡大に伴い、特定の技術スタックに精通したエンジニアの採用が急務でした。しかしエンジニア採用はエージェント費用が高く、スタートアップにとっては負担が大きいうえ、求めるスキルを持つ経験者は転職市場に多くありません。
保有スキルや開発経験など要件が細かいため、媒体に頼るだけでは条件に合う候補者を見つけにくく、欲しい人材へ的確に届く手段が必要でした。
Emooove（イムーヴ）は、保有スキル・経験年数・技術領域でターゲットを精緻に定義し、LinkedInで条件に合うエンジニアを特定。転職潜在層を含めてピンポイントで直接アプローチしました。
候補者の技術背景や発信を踏まえた1to1のスカウト文面を作成し、返信対応・日程調整まで代行。エージェント費用をかけずに、欲しいスキルのエンジニアと接点をつくる体制を整えました。
スキル×経験でピンポイントに特定したことで、求める技術スタックのエンジニアとの面談を直接獲得。エージェントに頼らず、自社で能動的にエンジニアを採用できるチャネルを確立しました。
応募を待つだけでは出会えなかった潜在層の開発者にもアプローチできるようになり、採用コストを抑えながら母集団の質を高められるようになりました。
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