TEL 050-5794-4191営業時間 10:00〜19:00

お問い合わせ資料請求（無料） →

採用課題なぜLinkedIn 媒体比較ご支援内容文面例料金お問い合わせ資料請求（無料）

ハイクラス人材へ、直接スカウト

LinkedIn採用代行支援サービス

人材紹介エージェントに依存しない、攻めの直接採用。
採用コストを抑え、転職潜在層のハイクラス・専門人材へ直接アプローチします。

業種 × 職種 × スキルで、ハイクラス・専門人材をピンポイント特定
転職顕在層だけでなく、潜在層にも直接スカウトで届く
スカウト文面・運用・改善まで一気通貫で代行

サービス資料を請求（無料）→お問い合わせ→

最短即日でご返信／無料の採用ターゲット設計相談も可能です

大手企業からスタートアップまで150社以上をご支援

数字で見るEmooove（イムーヴ）

150社以上

業種・規模を問わず
ご支援実績

540万社

国内最大級の
企業データベース

770万人

人材特定を支える
人物データベース

3層体制

品質管理・PM・実行で
運用品質を担保

よくある採用課題と、LinkedIn採用のメリット

ハイクラス・専門人材の採用には、共通する壁があります。LinkedInを使った攻めの直接採用は、その多くを解決します。

よくある採用課題

LinkedIn採用なら

人材紹介エージェント経由は高コスト

成果報酬は年収の30〜35%が一般的。ハイクラス採用では1名あたり数百万円規模になりやすい。

コストが膨らみ続ける

採用コストを大きく削減できる

月額固定費型のため、採用人数が増えるほど1名あたりの単価は下がる。試算例では採用単価を約1/5に圧縮。

コストを最適化

採用ブランドが競合に劣後しやすい

大手・著名企業との差から、候補者の第一志望になりにくい。優秀層ほど第一想起の獲得が前提になる。

良い候補者ほど競合に流れる

“待ち”でなく“攻め”で接点を創出

こちらから接点をつくり、LinkedIn上で採用ブランディングも並行して強化できる。

第一想起と採用ブランド向上

シニア・専門層はリファラル/直接スカウト中心

役職が上がるほど、転職サイトへの登録よりリファラルや直接スカウトが採用経路の中心になる。

採用機会が競合に奪われる

ハイクラス層に直接アプローチできる

ハイリテラシー層が多く、業種×役職×スキルで細かくターゲティングして計画的に接触できる。

質の高い接点・面談を最大化

転職顕在層にしかリーチできない

スカウト媒体は転職意向が顕在化した層にしか届かず、潜在層の母集団が作れない。

優秀層の母集団が増えない

転職潜在層にもリーチできる

市場に出ていない候補者へ関係構築・スカウトが可能。独自の母集団を形成できる。

母集団が大幅に拡大

こんな企業におすすめ

エージェントに頼らず、優秀層・専門人材を直接採用したい企業に適しています。

高学歴・コンサル出身など、優秀層・ハイクラス人材を採りたい

外資系・海外志向のグローバル人材を採りたい

営業・エンジニアなど即戦力の専門職を採りたい

エージェント費用を抑えて、直接採用したい

転職潜在層・幹部候補の母集団をつくりたい

採用ブランディングを強化したい

なぜLinkedInで採用か

実名・経歴で人材を特定できるビジネスSNS。高学歴・優良企業・海外志向のハイクラス層が多く、転職顕在層だけでなく潜在層にも直接届きます。

500万人

国内ユーザーが急拡大

国内のLinkedInユーザーは約500万人。直近3年で約1.7倍に増え、ビジネスSNSとして拡大が続く。

優秀層

経営層・管理職が中心

意思決定層からハイクラス専門職まで利用が多く、優秀な人材と出会いやすい。

海外志向

外資・英語人材が多い

海外では転職経路の約4割がLinkedIn。外資系・海外志向の人材にもアプローチできる。

指定できる主なセグメント

職種現職・希望職種・職務タイプ

スキル/経験保有スキル・社会人/専門経験年数

役職役職レベル・マネジメント経験

学歴出身校・学位・専攻分野

業界・所属現職企業・業界・所属グループ

“ピンポイントスカウト”の例

SaaS企業のエンタープライズ営業 × 5年以上
事業会社の経理・財務経験 × 管理職
特定大学の卒業生 × エンジニア経験

「業種 × 職種 × スキル」で絞れるからこそ、欲しい人材へ無駄なく届く。

ダイレクトリクルーティング媒体の比較

代表的なダイレクトリクルーティング媒体を比較。多くが長期契約・高い初期費用の一方、LinkedInは月額・短期から始められ、成果報酬もかかりません。

	LinkedInおすすめ	他社A	他社B	他社C	他社D
登録者の属性	ハイクラス・海外志向	ハイクラス・ミドル層	IT・ベンチャー層	ベンチャー志向	幅広い
転職意向度	潜在層にも届く	顕在層中心	潜在〜顕在	顕在層中心	顕在層中心
最低契約期間	1ヶ月〜	6ヶ月	6ヶ月	6ヶ月	6ヶ月
最低費用	月16,000円〜	85万円（6ヶ月）	164万円（6ヶ月）〜	40万円	180万円
スカウト単価	約500円〜	1,500〜2,000円	4,000〜10,000円	約4,000円	約2,500円
成果報酬	なし	理論年収の15%	なし	なし	なし

LinkedIn以外の媒体・チャネルでの採用支援も可能です。貴社の採用要件に合わせて最適な手法をご提案します。お気軽にご相談ください。

※ 費用・単価等は代表的な他媒体の公開情報に基づく目安（2025〜2026時点・プランにより変動）。LinkedInおよび各媒体プラットフォーム自体の料金で、Emoooveの支援料金とは別です。

ご支援内容（一気通貫で代行）

ターゲット条件の設計から、リスト作成・文面作成・スカウト送付・返信対応・日程調整・分析改善まで。採用活動の実務を、Emoooveが一気通貫で代行します。

PHASE 01

初期設計

成果を大きく左右する土台づくり。すぐに送らず、ここに注力します。

プロフィール・会社ページ整備自己紹介・実績・発信で“話したい”状態に
ターゲット人材の設計業種×職種×スキル×経験で精緻に定義
リストアップ・NG精査条件に合うリスト作成とNG除外
スカウト文面フォーマット作成返信される文面テンプレを設計
管理シート作成進捗・成果を可視化する基盤を用意

PHASE 02

アプローチ

通常機能とRecruiter（スカウト）をフル活用し、接点を創出します。

つながり申請上限まで継続的に申請を実施
1to1パーソナライズ文面作成経歴・発信を踏まえ1件ずつ作成
スカウト・メッセージ送付承認者・対象へ個別に送付
リマインド未返信者へ丁寧にフォロー
返信対応・日程調整煩雑なやり取りを丸ごと代行

PHASE 03

運用改善

数値を分析し勝ちパターンを構築。月次で透明性高く伴走します。

課題・要因分析承認率・面談化率を分析し改善
ターゲットリストの改善成果に応じ対象を柔軟に更新
文面の改善反応率向上のため適宜ブラッシュアップ
成果管理行動・成果数値を適切に管理
定例MTG数値・改善策を共有・すり合わせ

初期設計に注力します。初期設計の内容で成果が大きく左右されるため、すぐにアプローチを開始せず、プロフィールと適切なターゲット・訴求の準備を丁寧に行います。

スカウト文面の作り方

役職・経歴・発信内容を踏まえ、1to1のパーソナライズ文面を作成。PO/PMによる文面レビューで品質を担保します。

テンプレート穴埋め前の文面フォーマット

株式会社[企業名]、[役職]の[氏名]です。 [現職ポジション]としてご活躍されているのを[引用媒体]で拝見し、 [業務内容]のご経験と[想定スキル]に強く興味を持ち、ご連絡しました。 ※ Why you / Why now を意識したカスタマイズ箇所

パーソナライズ後1to1で作り込んだ文面

株式会社Emooove、採用担当の難波と申します。株式会社〇〇にて営業職としてご活躍されているのをWantedlyで拝見し、法人営業での個人MVP受賞に加えて、複数拠点の実行管理も担われてきた点に強く惹かれました。特に「顧客の真意を汲み取り信頼を築きたい」というお考えと、数値で成果を出す再現性あるプロセスを構築する力が当社ポジションにぴったりだと思い、ご連絡しました。

こうした1to1文面で、ハイクラス人材と継続的に面談を獲得しています。※ 文面の作成・レビューには工数がかかりますが、最終的な工数対効果（ROI）に見合うと考えています。成果は職種・要件・市況により変動します。