| 企業名 | 外資系IT企業 |
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| 会社概要 | 海外に拠点を持つ外資系IT企業の日本法人。事業拡大に合わせ、英語環境での実務経験を持つマーケティングマネージャーの採用を進めていました。 |
| 業種 | SaaS |
| ターゲット | 外資系・海外志向のハイクラス層（英語環境での実務経験者） |
| 活用チャネル | |
| 対象エリア | 国内開拓 |
| 支援前の課題 |
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| プロジェクトサマリ |
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外資系IT企業として、英語環境での実務経験を持つマーケティング人材を採用する必要がありましたが、こうした層は国内では希少で、媒体に頼るだけでは母集団が形成しにくい状況でした。
海外志向・英語環境の即戦力は転職顕在層が少なく、応募を待つだけでは出会えません。求める経験・語学レベルを満たす候補者へ、いかに直接届くかが課題でした。
Emooove（イムーヴ）は、海外では転職経路の中心となっているLinkedInの特性を活かし、業種×職種×語学・海外経験でターゲットを精緻に定義。外資・海外志向のハイクラス層へ直接アプローチできる体制を整えました。
候補者の経歴・志向を踏まえた1to1のパーソナライズスカウトを作成し、返信対応・日程調整まで代行。希少な人材像に的を絞って接点をつくりました。
外資・海外志向の人材へ直接アプローチし、質の高い接点・面談を継続的に獲得。国内媒体では母集団を作りにくかった層に対し、自社からアプローチできるチャネルを確立しました。
応募を待つ採用では出会いにくかった海外志向のハイクラス層と、計画的に面談を重ねられるようになった点が大きな前進です。
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