| 企業名 | 専門サービス企業 |
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| 会社概要 | 専門領域でサービスを提供する企業。組織体制の強化に合わせ、経理・財務など管理部門の専門職（管理職クラス）の採用を進めていました。 |
| 業種 | その他 |
| ターゲット | 事業会社の経理・財務 × 管理職（転職潜在層の専門職を含む） |
| 活用チャネル | |
| 対象エリア | 国内開拓 |
| 支援前の課題 |
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| プロジェクトサマリ |
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組織体制を強化するうえで、経理・財務など管理部門の専門職（管理職クラス）の採用が必要でした。しかし、こうした安定志向の専門職は転職市場に出ていないことが多く、応募を待つだけでは母集団が形成できません。
スカウト媒体も転職顕在層が中心で、現職で活躍する専門職にはなかなか届きません。求める経験・役職レベルの候補者へ、直接接点をつくる手段が求められていました。
Emooove（イムーヴ）は、経理・財務の実務経験×役職レベルでターゲットを精緻に定義し、LinkedInで条件に合う専門職を特定。転職市場に出ていない潜在層にも直接アプローチできる状態を整えました。
候補者の経歴を踏まえた1to1のスカウト文面を作成し、返信対応・日程調整まで代行。現職で活躍する専門職が安心して面談に進めるメッセージを設計しました。
転職市場に出ていない管理部門の専門職へ直接アプローチし、面談機会を継続的に創出。応募を待つ採用では出会えなかった潜在層の専門職と接点をつくれるようになりました。
媒体任せでは届きにくかった安定志向の専門職に対し、欲しい経験・役職レベルへ狙って接触できる採用チャネルを確立した点が成果です。
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