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選考を知る
私たちが選考で何を大切にしているかを、正直にお伝えします。
いちばん大切に見るのは、スキルよりもスタンスです。
人の力は、大きく「スキル」と「マインド／スタンス」に分けられます。
スキルは入社後にいくらでも伸ばせますが、マインドやスタンスは、後から変えるのが簡単ではありません。
だからこそ選考では、いまのスキルよりも、その人のマインドとスタンスを重視しています。
後からでも、伸ばせる
入社後は、100項目以上に分解したマニュアルと、現場での日々のフィードバックで育てます。
だから選考では、スキルを必須にしすぎません。
後からは、変えにくい
ものの捉え方や仕事への姿勢は、一朝一夕には変わりません。
だからこそ、選考でいちばん大切に見ています。
職種を問わず、共通してお願いしているのは、この3つです。
- 素直さフィードバックをまっすぐ受け止め、すぐ実行に移せる
- 誠実さ顧客にも仲間にも、正直に向き合える
- 自責思考うまくいかない原因を、まず自分に求められる
ただし、ソリューション営業のように経験がものを言い、短期間での育成が難しい職種もあります。
こうした職種では、マインドやスタンスに加えて、その時点でのスキルや経験も見させていただきます。
選考で見ている5つの軸
バリューのEMOVEが、そのまま選考基準です。
面談では次の観点で伺います。
質問の例も載せておきます。
実行力を超えた遂行力
何かをやり切った経験があるか。
地味なタスクにも手を抜かず向き合えるかを伺います。
質問例最近、最後までやり切ったことを教えてください。
プロフェッショナルとしての思考様式
問題を自分ごととして語れるか。
感覚ではなく、筋道を立てて考えられるかを見ています。
質問例うまくいかなかった仕事を、どう立て直しましたか。
圧倒的な責任感
指示を待たずに自ら動いた経験があるか。
チームの成果を自分の責任として引き受けられるかを伺います。
質問例指示される前に、自分から動いて変えたことはありますか。
ステークホルダーの信頼を生む美徳
誠実かどうか。
相手の立場に立って考えられるか。
面談で最初に見ているのはここです。
質問例仕事で信頼を得るために、大切にしてきたことは何ですか。
自己変革による進化
学び続ける姿勢があるか。
変化を前向きに受け止められるかを見ています。
質問例最近、自分の仕事のやり方を変えたことはありますか。
もう一つ大切にしているのは、あなたのビジョンと業務内容が本当にマッチしているかです。
お互いに確かめる場として、面談を使ってください。
正直にお伝えすると、お見送りすることが多いのは、こんな方です。
- うまくいかない原因を、環境や他人に求める方
- フィードバックを受け止めず、自己流を通し続ける方
- 与えられた範囲だけをこなす、受け身の姿勢の方
- 相手が何を考えているかを、想像しようとしない方
どれも能力ではなく、姿勢の話です。裏を返せば、この姿勢さえあれば、経験の少なさは入社後に十分取り返せると考えています。
カジュアル面談という入口
選考の前に、まず話を聞いてみたい。
そんな方のための場を用意しています。
選考ではありません
合否はありません。応募の意思が固まっていなくても構いません。
志望動機は要りません
準備は不要です。気になることから、そのまま聞いてください。
オンラインで30分ほど
現職を続けながらでも参加しやすい時間に調整します。
話し相手は選べます
人事だけでなく、聞きたい内容に応じて現場のメンバーとも話せます。
そのまま選考に進むかどうかは、面談のあとに決めていただいて構いません。
面談の流れ
書類選考から内定まで、基本はこの4ステップです。
状況に応じて柔軟に変えます。
書類選考
ご応募内容を拝見して選考します。
一次面談
これまでの経験と、仕事に対する考え方を伺います。
二次面談
任せたい役割とキャリアの方向をすり合わせます。給与などの条件も、この場で率直に話します。
内定
条件を提示し、疑問が残らないまで説明します。
状況により、面談の回数が増減することがあります。
代表が採用に深く関わっているため、最初の面談から代表が出て、早い段階でお互いを見極めることもあります。
会社訪問や、現場メンバーとの面談も可能です。
業務時間外・土日祝の面接にも対応しています。
面接時の服装は自由です。
新卒・インターンも、基本の流れは同じです。
業務委託からの登用など、入口が違っても、見る観点は変わりません。
面談で会う人たち
面談には、人事だけでなく役員や代表も出ます。
それぞれが何を見ているかも、先にお伝えしておきます。
代表取締役
藤澤 諒一
採用に深く関わっており、最初の面談から出ることもあります。見ているのは、スキルの前に、マインドとスタンスです。
内定から、入社後まで
選考のゴールは内定ではなく、入社後に活躍してもらうことです。
内定後の流れと、育成・評価の仕組みまで書いておきます。
内定のあと
条件を提示し、疑問が残らないまで説明します。会社訪問や現場メンバーとの面談で、入社前に不安を解消してから決めてください。
入社後の育成
100項目以上に分解したマニュアルで型から学び、現場での日々のフィードバックと週次の1on1で立ち上がりを支えます。
入社後の成長イメージ
未経験でセールスコンサルタントとして入社した場合の目安です（取締役・峰のインタビューより）。職種や経験により前後します。
評価と昇給の仕組みも、先に公開しています。
昇給・昇格のチャンスは年4回。評価は業務評価40%＋バリュー評価60%で、給与はグレードと等級のテーブルに基づいて決まります。
選考を経て入社した人の声
何が決め手になったのかは、人それぞれです。
実際のインタビューから抜粋しました。
よくある不安への回答
面談でよくいただく不安に、先に答えておきます。
人間関係になじめるか不安
素直さを大切にしている組織なので、構える必要はありません。「みんな優しい」「いい人がいっぱいいる」という声が多いです。入社前に、現場メンバーとの面談や会社訪問もできます。
ストレスや激務が心配
楽な仕事ではありません。ただし非合理な長時間労働や残業は「悪」と考えています。22時以降は勤務しない運用です。週次の1on1で悩みを早めに相談できます。バリュー評価があり、短期成果だけで判断されることもありません。
希望する収入に届くか不安
給与はグレードと等級のテーブルに基づいて決まります。月給のレンジは22万円〜101.5万円です。昇給・昇格の審査は年4回あります。ご希望は面談で率直にお聞かせください。
社風が合うか分からない
一言で言えば、ロジカルに、そして熱くやり切る文化です。やる時やる、緩い時は緩い。服装も自由です（お客様との打ち合わせがある日はオフィスカジュアルを推奨）。合うかどうかは、会社訪問やメンバー面談で確かめてください。
経験やスキルに自信がありません
私たちが最も重視しているのはマインドとスタンスで、スキルは入社後に伸ばせると考えています。まずは面談で、これまでの取り組みや考えを聞かせてください。ただし職種によっては一定の経験を求めるため、募集要項もあわせてご確認ください。
入社前に、本当に合うか見極めたい
その見極めのために、会社訪問や現場メンバーとの面談をご用意しています。選考とは別に、まずはカジュアル面談で話すこともできます。ミスマッチは、お互いにとって不幸だと考えているためです。
よくある質問
このほかに気になることがあれば、カジュアル面談で何でも聞いてください。
「営業代行」というと、ひたすらテレアポをするイメージがあります。
誤解です。
テレアポはあくまで7つのチャネルの一つです。
LinkedInやCxOレターなど、頭を使った戦略的アプローチが中心です。
入社している方の前職はどのような業界・職種が多いですか？
業界はコンサルティング・IT・人材・飲食など、職種は企画・営業・マーケティングなど様々です。
同時に複数の職種にエントリーできますか？
可能です。
面談時にお伝えください。
服装に決まりはありますか？
自由です。
ただし、お客様との打ち合わせがある日はオフィスカジュアルを推奨しています。
面接時の服装も自由です。
研修・教育制度はありますか？
100項目以上に分解されたマニュアルがあり、未経験の業務でも型から学べます。
加えて、日々フィードバックを受けられる環境と週次の1on1があります。
選考フローを教えてください。
書類選考→一次面談（オンライン）→二次面談（オンライン）→内定です。
会社訪問や現場メンバーとの面談も可能です。
業務時間外や土日祝の面接は可能ですか？
可能です。
現職を続けながらでも受けていただけるよう、柔軟に調整します。
未経験でも応募できますか？
職種によります。
インサイドセールスは未経験から応募可能です。
フィールドセールスは法人営業の新規開拓経験2年以上、コンサルタントはBtoB営業経験1年以上が必須です。
リモートワークは可能ですか？
出社中心の働き方です。
通勤時間や育児などの事情に応じて、条件つきでご相談いただけます。
副業は可能ですか？
申請制で可能です。
ただし入社直後は、本業に集中いただくことを推奨しています。
地方在住でも応募できますか？
ご相談可能です。
スキル・経験に応じて個別に判断していますので、まずは面談でお聞かせください。
選考ではどこを見ていますか？
バリュー「EMOVE」への共感と体現です。
スキルや経歴だけでなく、実行力・思考様式・責任感・美徳・進化の5軸を面談で確認しています。
募集要項
中途採用は4職種を募集しています。
複数職種への併願も可能です。
新卒・インターンの募集は下部に掲載しています。
セールスコンサルタント
お客様満足度を最大化し、クライアントの事業成長を牽引
- クライアントの商材分析・営業戦略の設計
- リスト抽出・ISメンバーのマネジメント（主に7チャネルの実行管理）
- 数値分析・チャット/定例会議でのレポーティング・改善提案
- お客様への継続提案・事例インタビュー・懇親会などの関係構築
必須
- BtoB営業経験1年以上（コンサルティングセールス・IS・FSのいずれか）
- 素直さ
- 誠実さ
- 自責思考
- 物事を筋道立てて考えられる論理的思考力
歓迎
- 営業プロセスの設計・検証・改善の経験
- クライアントワーク・営業支援の経験
- SaaS・IT・人材・コンサル業界での経験
- HubSpot等のCRM・LinkedIn Sales Navigatorの使用経験
- チームマネジメントの経験
新卒・インターン採用
新卒・インターンは、まずインサイドセールス（IS）からスタートし、営業の基礎を身につけます。
そのうえで、能力や志向性に応じて、フィールドセールス・セールスコンサルタント・マーケターなど、すべてのポジションへ進む道が開かれています。
新卒採用
2027年卒・2028年卒- 対象
- 2027年卒・2028年卒
- 給与
- 月給25万円〜※能力に応じて上乗せ／固定残業代40時間分を含む
- 補足
- インターンからの登用も歓迎しています
インターン
週3日〜- 給与
- 時給1,500円〜
- 稼働条件
- 週3日（8時間×3日）以上稼働できること
勤務地・勤務時間・休日などの共通条件は、正社員の募集要項に準じます。
まずは、カジュアル面談から
いきなり選考はハードルが高い、という方はカジュアル面談からどうぞ。
給与のことでも働き方のことでも、気になることをそのまま聞いてください。